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惠水县:严把“四关”落实职务与职级并行
发布时间:2017-12-18 16:56:08 信息来源:党建办 字体:[]

    惠水县将在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度作为加强基层干部队伍建设的有力措施,突出从严从实要求,严把培训、审核、考核、上会关,推动职务与职级并行工作常态化。

  严把宣传培训关,确保有关政策入脑入心。召开职务与职级并行业务培训会,组织全县涉及公务员职务与职级并行的单位(部门)主要负责人对《贵州省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》进行深入解读,并结合《惠水县公务员职务与职级并行制度的实施方案》开展相关培训,要求各单位严格按照《意见》精神和《方案》细则对本单位符合晋升条件人选进行梳理、初核,及时将符合晋升条件人选名单和相关资料上报工作领导小组办公室。召开民主测评和考核工作培训会,分别对考核小组成员、各单位分管领导及政工人员进行考核业务培训,要求各考核组和各单位严格参照《干部任用条例》的有关规定,严格考核程序,从严从实开展民主测评和考核工作。

  严把联合审核关,把准晋升人选资格条件。创新开展初审工作,细化审核步骤,组织各单位按照《意见》精神结合《方案》要求,对本单位本部门符合公务员职级晋升条件的人员开展初审工作,填写《惠水县公务员职务与职级晋升基本情况统计表》,出具工资级别证明材料、年度考核情况说明等材料,按照干部管理权限及时上报组织人社部门复核。按照“谁审核、谁把关、谁负责”的原则,各司其职,各负其责。

  严把德才考核关,核准晋升人选德才实绩。为防止考核流于形式,我县对拟晋升职级人选进行考核,按照《公务员法》、《贵州省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》及有关规定,参照《干部任用条例》制订了《惠水县公务员晋升职级的考核方案》,明确规定民主测评获得“基本称职”和“不称职”票总和、“不同意”票及个别谈话“不同意”票数其中一项超过三分之一的,其考核定为不合格。考核工作采用民主测评征求意见、个别谈话征求意见、与考核对象面谈相结合的方式进行,同时,抽调专人组成考核小组到各单位对拟晋升人选进行民主测评和考核,合理考核评价干部,有效防止“你好,我好,大家好,优秀,优秀,很优秀”的现象发生。

  严把人选上会关,确保晋升人选“健康”达标。根据《公务员法》、《贵州省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》及有关规定,通过初核、复核、民主测评和考核、公示等程序,就拟晋升职级人选征求县纪委、计生局、公安局、市监局和住建局等单位意见,核实个人有关事项报告等。对纪委回复有未办结信访来件或曾有违规违纪行为的考核对象,卫计局回复有违反计生政策的考核对象及不如实填报个人有关事项报告的考核对象,暂缓提请会议审批。拟晋升人员在考核期间,违反《干部任用条例》规定,坚决不予审批;拟晋升人员在公示期间,有检举举报来信,坚持从严审核,从严把关。


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